Государственная инспекция труда в Смоленской области информировала работодателей о правилах безопасности при работе в жару. Трудовой Кодекса РФ обязывает их обеспечивать безопасные условия труда. Об этом говорится в статье 212. При этом санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» ограничивают время пребывания на работе при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм. Какая именно температура и для каких категорий работников является максимальной?
Как сообщают в госинспекции труда в Смоленской области, офисные работники относятся к категории "1а". При плюс 30 градусов по Цельсию на рабочем месте, продолжительность рабочего дня не может превышать пять часов. При 31 градусе - три часа, при 32-х - два часа, а если в помещении плюс 32,5 градуса – можно работать только один час.
К категориям «2а» и «2б» относятся работники с более высокими физическими нагрузками. Например, к «2а» те, кто двигается и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. К «2б» - работники цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под эти две категории должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры даже на полградуса уменьшает рабочее время на один час. При плюс 30,5 градуса работать можно всего один час в день.
Именно работодатель обязан обеспечить комфорт рабочего процесса и позаботиться о необходимом количеством питьевой воды для сотрудников, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее трех литров жидкости.
Работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например, перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы. Все эти изменения по закону необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они есть. Кстати, перерывы в обязательном порядке включаются в рабочее время.
Справка трудинспекции:
Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня и написать служебную записку, где будут указаны причины требований, а работодатель не имеет права это проигнорировать.
Для сокращения продолжительности рабочего времени необходимо предпринять следующее: издать приказ о проведении замеров температуры; составить акт по результатам замеров; на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня и ознакомить работников с данным приказом под роспись.